成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑥自己開示

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• 自己開示は経験値を伴うと思うので、一概に上手にできるとは限らないのではないのかという思いがあります。

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• 特になし

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• 自己開示することのメリットが理解出来たので、なるべく実践してチームの関係性を高めたい。

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• 自己開示をしてもらう為に、まずは自分が自己開示をする。 それはあくまで、相手に話して貰うために話すということを注意するということがとても印象的でした。

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• 気づいていなかった自分の短所や長所、能力を知ることで気づきを得るきっかけになると思う。さらけ出すということは人間関係を構築する面でもメリットが多いことが印象的です。

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• 自己開示に苦手意識がありましたが、自己開示と自己呈示の違いもよくわかり話しやすくなりました。 また、自己開示は相手に話してもらうためのプロセスということを再認識でき、実践への意欲もぐっと上がりました。

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• あまり意識をしていなかった自己開示が解説や資料が分かりやすく、実践できるようなゲーム感覚で出来る内容も教えていただき、今日から実践してみようと思いました。

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• 『実は私は‥』という自己紹介方法は、自分のチームでも使えそうで、楽しい自己紹介になると感じました。次回、自己紹介のタイミングがあれば、提案してみたいです。

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• 自分の自己開示を意識し相手の不安をやわらげ、リラックスして話せる関係を作れるよう行動したいと思いました。特に新人さんへの指導の時に、自分の失敗談を交えながら伝えていくと良い関係性を作れると思うので早速できる事を見つけていきたいです。

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• とても学びやすい動画時間ととてもわかりやすい内容でとても学びになりました。ありがとうございました。