成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

• ★★★★★

  ★★★★★
• 良い関係は一朝一夕では作れない。日頃のコミュニケーションがある大切だということを学べた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 学んだ内容を実践に活かしたい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 会社は多様な個性を持った集団である事は以前から知っていたが、その個性を認めることの大切さ、又互いにその個性を尊重しあえる職場づくりを推進しなければいけないと感じた。 しかしながら、人によって様々な事柄に対し様々な考えがあり、一筋縄ではいかないと感じる。 個性について全員で考え、全員で一つ一つ地道に解決策を考え実行しないといけない。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今回もわかりやすい内容だった。引き続き受講したい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 良いリスキリングになります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 参考になる内容だった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手の話を聞く耳を今以上に持つように心掛けます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今回の研修（心理的安全性の高め方）について、非常に興味深く且つ一般社員よりも管理職・中間管理職・サブにこそ、当事者意識をもって研修に臨んで頂きたい。 現に、自己承認欲求の塊である冗長とどのように接していけばいいか対応に困っており、赤子を相手取る対応しているが、自分より高収入をひけらかす相手に対して非常にストレスの元となっている。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもよいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 意識して取り組めるよう実勢して行きます。