成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 「個性」をある種盾にして、組織が期待する役割や行動を取れないような部下（社員）に対してはどのようにアプローチすべきか知りたいと思いました。

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• ありがとうございました。

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• コミュニケーションを取りつつも、聴く意識をもっと強く持とうと思いました。

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• 大変参考になりました

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• 仕事以外で面談をする機会がないので、１ｏｎ１も取り入れてみようと思いました。

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• 過去の研修、セミナーでも良く聞いて来た内容でいつも心掛けている内容でしたが、もう1度再認識する良い機会になりました。

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• 個人個人の個性を尊重していきたい

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• 相手に遠慮なく話してもらうため、傾聴の姿勢をもって接することが重要だと勉強になった。 1対1での会話は、逆にあまり話したがらない人もいると思うので、そこも注意してあげる必要はあると感じる。

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• とても勉強になりました。

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• 具体例もあり分かりやすかったです。