成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 特にありません。

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• 参考になった。

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• 共感できる内容でした。実践はゆっくり進めたいです。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• １on１の重要性とフリーアドレス化になっている企業が増えている状況のなか、自己紹介カードの活用は驚きでした。

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• どうやって心理的安全性を作っていくかが知りたかったので為になりました。

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• よく理解できました。

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• 相手の受容に関して、個性まで受け入れることの重要性が伝わりました。自分には無い考えだったので今後チャレンジしたいと思います。