成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 1on1の内容について腑に落ちました

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• テクニックの話ばかり

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• 個性の尊重は重要なことは以前からも知りえてますが、「個性の理解」についてはなかなか感情面も重なるので非常に難しい問題だと理解してます。「尊重＝理解」だと言う公式があるのであれば中々難しい局面があるという実態感がありました。このコースでは対策対応・手法も習えますが時間がかかる問題とも思いました。

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• ご説明ありがとうございました。実際にやってみます！

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• 20代にこの研修を行う必要性を感じませんでした

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• なし

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• リップノイズがなく講師の方の声が聞きやすかった

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• 特になし

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• 傾聴のテクニックを学び職場で実践します。聴く姿勢・聞きながら考える・質問する・語るを大事にし、 相手に興味関心を持ち、相手を尊重できる職場環境に努めます。

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• 個性を受け入れそれを尊重する難しさを知りました。簡単そうでも中々出来ていないです。まずは相手の話しを傾聴する事から始めていきます。