成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 心理的安全性としてだけでなく、チームビルディングの研修も兼ねてていい内容ですね

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• 自己紹介ロッカーは面白いと思いました。

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• 相手の個性を知る事も、信頼関係を築く上でとても大事なことだと思いますので、個性の受容・尊重について考えていきたいと思います。

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• とてもわかりさすかったです。

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• 「世の中の多様性を知る」視野を広げるためにできることを、もう少し具体的に知りたかったです。

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• 理解しました。

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• 世の中の多様性を知ることが重要だと分かった。

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• 相手を見て返事をしたり、返答することで心理的安全性が高めれることがわかった。

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• 傾聴するときは、興味を持って、話を聞くだけでなく、目をみてうなずくこと、相手の言葉を小声でつぶやいてみたり、質問して話を引き出したり、私はどう思うかを語ることも必要なことを学びました。

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• 1on1、傾聴など当たり前だけど、なかなか出来ないことだと思います。