成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• こういうのってとどのつまり愛と調和だよね。それって宗教や哲学と密接にかわかってるから、企業が主体になって事を起こす事はかなりの無理があると思うよ。

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• 不必要な会議や飲み会が増えないことを祈ります。

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• 非常に分かりやすい説明で、学べました。

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• 心理的安全性としてだけでなく、チームビルディングの研修も兼ねてていい内容ですね

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• 自己紹介ロッカーは面白いと思いました。

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• 相手の個性を知る事も、信頼関係を築く上でとても大事なことだと思いますので、個性の受容・尊重について考えていきたいと思います。

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• とてもわかりさすかったです。

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• 「世の中の多様性を知る」視野を広げるためにできることを、もう少し具体的に知りたかったです。

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• 理解しました。

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• 受容と尊重が重要である事がわかりました。 受け入れる環境と自身の考え方や対応について整えていく必要が大切であると思いました。