成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 個性の需要と尊重について学習出来ました。

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• 心理的安全性を測るためには個性の重要と尊重をするということが大切だと学びました。1on1やフリーロッカーを設けられている企業もあるのを知ってお互いを知る機会にもなるのでとても良いと思いました。

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• 大いに役に立ちました。ありがとうございました。

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• なし

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• 特にありません。

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• チームメンバーとの会話を円滑にするために、世の中について知見を広げようと思った。

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• 傾聴テクニック実戦しようと思います。

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• 心理的安全性の前提として、個性を認めてもらえるということがあり、そのためにはまず傾聴をすることが重要であると分かりました。

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• チーム内での心理的安全性を高める中で個性の受容は頭で理解出来るものの、いざ実践しようとすると何処まで出来るか？疑問視せざるを得ないと考え直す良い機会となりました。

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• なかなかここまでやっていては、上司の方がくたびれてしまうのではないかと心配になるような内容でした。どんどんAI化してもらって、とても手のかかる部分が無くなることが期待されてしまうのではないでしょうかね? そちらの方を心配するような内容でした。