成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 分かりやすかった

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• 時代の違いなのか、過去には尊重する態度はなく、人のミスを指摘することが当たり前の上下関係がありました。従いまして、自分の意見を発言することはほぼない環境でした。これからは自分が率先して明るく温和な環境を作りたいと思います。

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• 特に、現代社会に必要な内容だと思いました。 今後の対話に対して、意識して取り入れていこうと思います。

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• 参考になることが何点かありました。

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• 特にありません

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• 特にありません

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• 特にありません

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• とてもわかりやすかったです。

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• とても分かりやすかったです。相手の言葉をつぶやき返すのは今までやっていなかったので、意識してやってみようと思います。

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• チーム内でメンバーが心理的安全性を保ち、個性の受容と尊重の雰囲気づくりをしていきたい。