成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• どんな相手であっても、できる限り傾聴をできるように取り組みたい。

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• 傾聴することが、組織力の強化に繋がると感じた。

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• 1on1のミーティングは双方に最低限の会話力が必要であり、新規で取り入れるには非常に難しいと思う。

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• 個々の個性を尊重して自分なりのオンリーワンを出していきたいと思います。

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• わかりやすかったです。

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• 参考になりました。

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• 自己啓発できた気がしました。

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• 特になし

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• 先日、同じチームのメンバーと1on1を実施しました。互いの思い違いが把握出来たり、相手のプライベートの近況を聞いて、より近くに感じる事ができました。大切な事だと認識しました。

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• 傾聴の段階別の解説が参考になりました。また、自己紹介ロッカーは面白い取り組みだと思います。