成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 個性の尊重の必要性を知りました

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• 1on1、やってみたいと思いました。

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• ただ相手の話を聞くだけではダメで工夫が必要だと改めて思いました

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• 相手の言ってることにリアクションをつけて傾聴するように気をつける。無表情をなるべく無くすよう努力する

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• 個性の受け入れ方は非常に興味深い内容でした。

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• メンバーとの対話について日頃の態度を改める必要あると感じた。

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• チーム編成人数や勤務時間、職場環境によって適した手法も変わりますので、学んだ事例を現場に即して活かして参りたいと思います。

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• わかりやすい内容で良かったです。

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• 事例にあった個人ロッカーで自己紹介をするというのはよい取り組みだと思いました。

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• 継続的に一緒に仕事をしていくうえで自己開示が重要であることが判りました。