成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 自己啓発できた気がしました。

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• 個性の受容と尊重をしっかり評価しないといけないとわかりました

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• 参考になりました

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• 特になし

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• 部下の個人的にはことには介入しないようにしているが、心理的安全性につながるような適度なコミュニケーションが必要だと思った。

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• 傾聴は日常にも意識しているところである。期待される効果を再確認できて良かった。

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• 先日、同じチームのメンバーと1on1を実施しました。互いの思い違いが把握出来たり、相手のプライベートの近況を聞いて、より近くに感じる事ができました。大切な事だと認識しました。

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• 傾聴はできても「意図を考える」、「質問」はなかなか難しく、うまく「語る」ことはさらに難しい。多様性を知る勉強は不足気味で、実のあるコミュニケーションをするために日々、研鑽することが必要であることを理解しました。

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• 傾聴の段階別の解説が参考になりました。また、自己紹介ロッカーは面白い取り組みだと思います。

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• 　無意識に行ってしまう言動で相手の話す意欲を削いでしまうことがあることを念頭に置き、上司の方や先輩、同期などの周りの方々とコミュニケーションをとっていこうと思います。