成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 　無意識に行ってしまう言動で相手の話す意欲を削いでしまうことがあることを念頭に置き、上司の方や先輩、同期などの周りの方々とコミュニケーションをとっていこうと思います。

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• 傾聴はよく聞く言葉です。でも、その姿勢を忘れないように聞くことは 難しいです。つい自分の話や相手の話に何か口をはさみたくなるので 傾聴も練習がいるかなと思います。

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• BtoBの営業トークにもこのテクニックは必要

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• 分かりやすかったです

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• 聞取りやすく、分かりやすかった。

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• 相手の話をしっかりと聞くだけでなく、何を話したいのか広げることができれば相手のことの話たい本質がすこしでも見えてくることを学びました。

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• 成果を上げるチームを作るですが、日ごろの生活にも役立つと考えます。

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• メンバーの個性について時間を掛けて知り認め合えるよう心理的高めていけるよう努力する

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• 特になし

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• 傾聴時、聞きながら考えるという項目が、とても難しいと思いました。