成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 心理的安全性が低い状態の期間が長く、信頼することができなくなった課員との距離の縮め方を模索しようと思うことができました。

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• 前回のコースで知りたかったことが説明されており良かった 仕事以外の自分のことを話してもらうことは簡単なことではないが、コミュニケーションをとる機会を設けたいと思う

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• 自身も職場の心理的安全性に貢献できるよう、周りの人と話をするときには心に余裕をもって応対していきたい。

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• 傾聴の姿勢を相手に示すことが重要だと分かった。

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• 傾聴の意味が分かりました。 個人として不足していると感じましたので勉強できてよかったです。

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• わかりやすかった

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• 説明が分かりやすかった

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• 多様性の重要性を知った

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• 傾聴が出来ていない事にきずきました。

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• 参考になりました