成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 自分の職場で安全性を測定してもらいたいです。

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• 発言できない、気の弱い人にも気を配るべき。

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• アンケートや話し合いによって、現在の心理的安全性を可視化することができ、また、よりよい職場環境を目指すモチベーションにもつながると知れて良かったです。

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• 勉強になりました

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• 心理的安全性を測定することで心理的安全性の良い宿場づくりに役立てられる。可視化して問題解決に当たれる。

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• アンケートは効果があると思いますが、その後どう改善していくのかが重要だと思います。逃げてしまう場合もありますので出た問題点は徹底して改善してほしいです。

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• とくになし

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• 現状の分析、場合によってはクラスター分析など少し専門的分析を用いて現状を分析できる。それによって課題などを早期発見できる。アンケート形式とのその時の留意点もレクチャーされていたのでより分かりやすかったです。心理的安全性を高めないと漠然に考えても、まず現状を客観的に把握、分析しないと見えてこないのでとても意義のあることだと思います。

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• とても分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。