成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• このアンケートがいちいちめんどくさい

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• 具体的なお話をされているので、イメージがしやすい。

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• 積極的にコミュニケーションをしない等の悪い例がありましたが、当てはまるのかなと思いながら受講してました。自分の置かれている立場から考えても正直わからないですし、ほぼ悪い方に当てはまってる気がしてしまいます。講習自体はとてもいいものなのに、あなたの職場はどう？と聞かれても自分に置き換えて考える事がまず難しいなと思います。

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• 自分の職場で安全性を測定してもらいたいです。

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• 発言できない、気の弱い人にも気を配るべき。

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• アンケートや話し合いによって、現在の心理的安全性を可視化することができ、また、よりよい職場環境を目指すモチベーションにもつながると知れて良かったです。

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• 勉強になりました

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• 心理的安全性を測定することで心理的安全性の良い宿場づくりに役立てられる。可視化して問題解決に当たれる。

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• アンケートは効果があると思いますが、その後どう改善していくのかが重要だと思います。逃げてしまう場合もありますので出た問題点は徹底して改善してほしいです。

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• とくになし