成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 心理的安全性の有効性と共に計測と結果のフィードバックが重要だと認識できました。

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• まずは、週一回で自分の部署内だけで、短時間からのミーティングを始めて、その習慣が のちに会社全体にいくのではないかいと思いました。

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• 心理的安全性を測定する場合の項目や手法について具体的に解説されていたので良く理解出来た。

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• 心理的安全性が低い要素、高い要素についての理解はましたが、測り方については「難しい」と感じました。

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• 特になし

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• 心理的安全性を高めるための具体的な方法を紹介していたので、とてもためになった。

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• 心理的安全性が低い職場では、アンケートが正しく回答されない可能性もある？

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• 心理的安全性の測り方の評価について、とても勉強になりました。

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• 練習問題が少し難しかったが、合格できた。説明が理解しやすく大変良かった。

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• 心理的安全性が低い、高いの違いを知ることができた為、活かしていきたいと思いました。