成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 大いに役に立ちました。ありがとうございました。

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• 特にありません。

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• 年に1回の面談やアンケートだとなかなか正しい状況を把握できないというのは、共感できるポイントだった。定期的な面談していただける環境が好ましいなと思った！

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• ながい

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• 心理的安全性の具体的な測定方法と、測定することによって、数値を高めるモチベーションにつながったり、改善項目の優先順位をつけやすくなったりと、メリットがあることも分かりました。

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• 成果を上げる為のチーム制について、活用が難しい事を改めて考えさせられる場面となりました。 参考にします。

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• 今後のチームでの話し合いや仕事の進め方の参考としたい

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• 見える化するための点数による評価などは良い手法に思えました。

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• 心理的安全性の向上の取組は、データ分析して対策する。これを定期的・継続的に実施することが改善には必要である。改善には時間が掛かることが認識出来た。