成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 心理的安全性についていつもネガティブなことを考えていたので高くできるようにしていきたいです。

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• アンケートの注意点などほかの場面でも必要な考え方が身に付きました。

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• 心理的安全性の測定の重要さを学習しました。測定することで、自分の社内やチームが心理的安全性が高いかどうかを客観的に判断することができます。またアンケートでは極端な意見が分かれると正確な状況が判断できないこともあるので、全員で集まって評価を行う重要さも理解しました。

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• 必要なことかわからないです。

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• アンケート調査をすることによって心理的安全性を高める事が出来るのがわかりました。

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• 昔働いていた会社は心理的安全性が高いと思っていたのですが、今回の受講でのアンケートをしてみた結果、そうでない事がわかりました。ただ自分一人だけのアンケートなので正確ではないですが、話し合う場だけ設けてやはりその後の対応がちゃんとできていないから、アンケート結果が悪かったのかなあと思いました。特に①③⑤はまったく思わないでした。

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• 勉強になりました。

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• 心理的安全性の測り方について学習出来ました。

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• 心理的安全性を測定する異業は数値を高めたい。ということや数値化することで色々な面が見えてくるのだと知りました。

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• さいごの確認テストは、紛らわしい問題が多く、解答がしづらかった。