成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 現状の分析、場合によってはクラスター分析など少し専門的分析を用いて現状を分析できる。それによって課題などを早期発見できる。アンケート形式とのその時の留意点もレクチャーされていたのでより分かりやすかったです。心理的安全性を高めないと漠然に考えても、まず現状を客観的に把握、分析しないと見えてこないのでとても意義のあることだと思います。

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• とても分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• 心理的安全性についていつもネガティブなことを考えていたので高くできるようにしていきたいです。

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• アンケートの注意点などほかの場面でも必要な考え方が身に付きました。

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• 心理的安全性の測定の重要さを学習しました。測定することで、自分の社内やチームが心理的安全性が高いかどうかを客観的に判断することができます。またアンケートでは極端な意見が分かれると正確な状況が判断できないこともあるので、全員で集まって評価を行う重要さも理解しました。

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• 必要なことかわからないです。

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• アンケート調査をすることによって心理的安全性を高める事が出来るのがわかりました。

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• 昔働いていた会社は心理的安全性が高いと思っていたのですが、今回の受講でのアンケートをしてみた結果、そうでない事がわかりました。ただ自分一人だけのアンケートなので正確ではないですが、話し合う場だけ設けてやはりその後の対応がちゃんとできていないから、アンケート結果が悪かったのかなあと思いました。特に①③⑤はまったく思わないでした。

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• 勉強になりました。