成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 心理的安全性が個人・組織にどういった効果をもたらすか理解できました。ありがとうございました。

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• 心理的安全性が高まると創造的な活動も高まる点が良いと思いました。

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• とても分かり易く、大変勉強になった

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• 心理的安全性を高めることによって得られる個人、組織としてのメリットを理解出来た。

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• 個人と組織のパフォーマンスの相関性についてよく理解できました。

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• わかりやすく役に立ちました

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• 講師の説明がわかりやすかった。

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• 基礎とはいえ薄っぺらい． こうできると提示されるが，こうできるための前提条件が明示されておらず，心理的安全性向上活動が不満の表面化と信頼の低下する傾向，イノベーションと心理的安全性とはそれほど関係ない，などの適切な提示も必要なのではないか．　簡単すぎるため簡単と思い込み失敗に導きかねない内容に思えた．

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• 中身が少ない

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• 「心理的安全性」についての概要が理解できました。 自分の心理状態を思い浮かべ、「ハッ！」と反省する点も発見できました。 もう少し踏み込んでGoogle社研究で成果が出ていないチームのメンバーの心理状態として「何を思いながら仕事をしていたのか？」「どのように考えを変えていったのか？」また逆に成果のあるチームの「影響力のあった人がいたとして、その人から学んだ考え方とは？」等の事例があればよかったかと思います。 心理状態は身体や行動に大きく影響する事は分かっていますが、チームメンバー全員となると導くのは中々難しいですね。