成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 「心理的安全性」についての概要が理解できました。 自分の心理状態を思い浮かべ、「ハッ！」と反省する点も発見できました。 もう少し踏み込んでGoogle社研究で成果が出ていないチームのメンバーの心理状態として「何を思いながら仕事をしていたのか？」「どのように考えを変えていったのか？」また逆に成果のあるチームの「影響力のあった人がいたとして、その人から学んだ考え方とは？」等の事例があればよかったかと思います。 心理状態は身体や行動に大きく影響する事は分かっていますが、チームメンバー全員となると導くのは中々難しいですね。

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• 短くて良い

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• Google研究内容がおもしろい

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• グーグルの分析を活用するなら、相関がある項目、ない項目に関して、分析結果を可視化して伝えることが出来ないかなと感じる。　　ただの結果をさらさらと文章で書き説明するだけでなく、高める活動のエキスなどにより、研修が身になる構成を希望したい。 質問で複数選択クリックをしたが、結果回答で反映されていない項目があったが、 バグなのか、クリックをゆっくり操作しないとダメなのかと不思議な結果であった

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• 講師のトークスピードがとても分かりやすく習得できた。

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• 自分自身の職場も心理的安全性の高いものになれればよいと感じました。

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• 自分の職場が心理的安全性とかけ離れていることがよくわかった。

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• よろしくお願いいたします。

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• 心理的安全性がもたらすメリットが個人・組織それぞれでわかった

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• 心理的安全性のメリットについてよく理解できました