成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 心理的な安全が高い職場は生産性を上げる事が出来て、色々な意見が出るので新しいやり方が生れて カイゼンが進む職場になる。

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• 難しい内容でしたが、何度か聞いて身に着けたいと思います。

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• なし

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• チームの相互信頼や何のためにやるという目的意識が、個人や組織両方にメリットがある。 やはり初めに何のためにそれを行うのかを明確にするのがスタートと感じました。

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• 通常業務の中では、普段あまり意識をすることがないことだったので、改めて意識を向けていきたいところだと感じました。

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• 心理的安全性について、個人的メリット・組織的メリットが解りました。

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• 研究に裏付けられた信頼性の高さを感じた。

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• 選択問題が少し難しかった。

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• 心理的安全性がある職場では、メンバーが安心して自分の意見やアイデアを出せるため、チームの生産性が向上し、効率的に仕事を進められると感じました。また、自分らしく働けることで、仕事にやりがいを感じ、充実感も得られます。組織にとっても、心理的安全性の向上が持続的な成長や進化、価値の創造につながることに納得しました。

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• google社内の生産性と相関する（しない）要素に関する説明が面白かった。