成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 本当にこんな組織になればいいなと思いました。

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• Googleの研究結果はとても興味深いものでした。成功するチームに必要な条件も確かにその通りだと思います。個人のメリットについて自然体でいられるということが私にとっては重要な要素です。仕事をしていく中で自然体でいられる状況はなかなか難しいですし、作っていくものだとも思う。

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• 慣習にとらわれやすい職場のため、良いもの維持しつつ、各々の意見が反映且つ活発に意見を言い合える職場作りを目指したと思った。

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• アリストテレスの時代から組織力が重視されている事に歴史を感じました。

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• 心理的安全性が齎す個人や組織のメリットを認識することができた。

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• リーダーシップを取りたがる管理職に有効だと感じます

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• 心理的安全性を高める上で、マネジャーやリーダーからの正当な評価もとても重要だと感じています。 きちんと評価してもらう事で上長への信頼感にもなり、またメンバー同士の信頼関係にも繋がっていくと思います。

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• 本コースを受けたことで再認識させられました。

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• 人が出てくるのは良いと思った

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• 分かりやすいですし、共感できることが多いです。ぜひ会社の上層部に受講していただき認識を改めてもらいたいです。