成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 今までの所属部署の雰囲気と比較して職場環境を考えるきっかけになった。

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• 心理的安全性を高め、自分の気持ちや考えを安心して発言できるチームにしたい。

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• ・過去事例がない事、新しい事をする為に上役への根回しが必要 根回しがある事でスムーズに取引が完結する事もあるのではないかと一方では思ってしまいます。

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• 「心理的安全性」という言葉や概念をはじめて知り、その重要性を理解することが出来た。

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• 心理的安全性の概念を学ぶことができた

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• 感想ではないのですが、動画が細かく分かれていますが、一括で視聴できるパターンもご用意いただけると幸いです。

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• 分かりやすかった

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• 分かりやすい。意外と心理的安全性は低いことが多い。自分もその一因にならないように気を付けたい。

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• テストで心理的安全性は誰が提唱したかなどの問いは重要性を感じない

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• 解説動画が章ごとに区分されているため集中して聞きやすい