成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性を高め、自分の気持ちや考えを安心して発言できるチームにしたい。

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• ・過去事例がない事、新しい事をする為に上役への根回しが必要 根回しがある事でスムーズに取引が完結する事もあるのではないかと一方では思ってしまいます。

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• 心理的安全性の概念を学ぶことができた

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• 感想ではないのですが、動画が細かく分かれていますが、一括で視聴できるパターンもご用意いただけると幸いです。

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• 分かりやすかった

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• テストで心理的安全性は誰が提唱したかなどの問いは重要性を感じない

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• 解説動画が章ごとに区分されているため集中して聞きやすい

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• 非常に分かりにくい、ベトナム語翻訳ほしい。日本人だけできるはやめてほしい

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• 簡潔に説明されていて、とても分かりやすかった。

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• ほどよい時間で要点だけまとまった動画なので集中して聞けました。清弘エンジニリングは僕目線では心理的安全性が高い職場だと思います。（今の滋賀支社は微妙ですが、、、）ただし、今の若手社員目線でどう映っているかはわからないので若手が気軽に相談・発言できる職場を目指していきたいですね！