成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 会話の中で、話の途中で否定的な話をされると安心して意見を言い出せない。まずは、人の話を最後まで聞いてから建設的な意見を述べるように心がけて頂きたい。心理的安全性が損なわれると、簡単な業務連絡や報告や書類の提出までも気を使ってしまいます。

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• 自分の気持ち、考えを気軽に言えるようにして行きたいと思う。

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• 勉強になりました

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• ほどよい時間で要点だけまとまった動画なので集中して聞けました。清弘エンジニリングは僕目線では心理的安全性が高い職場だと思います。（今の滋賀支社は微妙ですが、、、）ただし、今の若手社員目線でどう映っているかはわからないので若手が気軽に相談・発言できる職場を目指していきたいですね！

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• 自分の勤める会社でもそうなれる様にしていきたい

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• 心理的安全性の意味が理解できました。

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• 今後参考にさせていただきます。

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• 職場の雰囲気は安心して発言をしてもいい状態では今はないように感じます。

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• 間違ったことを言っていないかと不安になり、発言を控えたこともありましたが チームの生産性にも繋がるので、これからは迷わず発言していきたいと思います。

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• 心理的安全性を高めるように努力していきたいと思います。