成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• とてもいい概念を学べました

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• チームメンバーの考え方や発言に対して非難するつもりがなくてもそれを信じさせることで心理的安全性を高めることにつながることにとても共感しました。

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• 心理的安全性によって業務効率も変わってくるので、他社との関わり方も考えながら業務を進めていきたいと思う。

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• 特になし

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• 概念の説明としては簡潔でわかりやすい内容でした。 ただ概要の要点として提唱者の名前をテストに出す意味があるのかなど疑問も残りました。

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• 適度に図解も含めて要点が整理されていてわかりやすかった。

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• 弊社はこことの契約を解除して欲しい。 多くの社員に対して非常に多くの無駄な時間の消費を強要させている。

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• 心理的安全性は大事ですが、なんでも意見が通ると勘違いされないか心配です。

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• 特になし

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• 心理的安全性の高い状態、低い状態について講義していただきましたが、例に挙げていただいた以外の状態もありそうだと思いました。