成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• わかりやすい説明で役に立ちました

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• 同じ話が繰り返されているように感じたので、もう少しスマートにまとめてほしい。

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• 心理的安全性は必要だけれど、日本の組織で心理安全性を確保することは、非常にむつかしい。

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• 講師は心理的安全性について明確に、かつ手短に説明していたので理解できた。

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• 既知の内容をなでる内容であり，得るものがない．ただこれはこちらの問題でもある． 全く知らない人，新入社員や高校生程度，には役に立つのではないだろうか． また，会社の方針と合っていなければ結局意味は無いと感じた．

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• 可もなく不可もなく

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• 最後のテストでそれを覚える必要があるのか？と考えさせられる問題もあり、履修内容の中でも重要な部分を復習できる問題になるといいと思った。

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• 知っていることが多かったですが，改めて聞くことで再認識できました

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• 行使の説明や内容は非常にわかりやすかったが、確認テストにおいて「いつだれが提唱したか」「どこの会社で取り入れられたか」を問題として出すことが心理的安全性を身に付ける上で必要な事項とは思えなかった。

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• すごく良い講習でした