成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 確認問題でGoogleという会社名を答えにするのは、本質から遠く問題としていまいちだと感じる。

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• 心理的安全性についての理解を深めることができた。

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• 心理的安全性はチーム運営において重要視している事ではあるが、例えば会議の瞬間に構築できるものでは無く、日々のチームや仲間との信頼関係の積み重ねが、心理的安全度の高い環境をつくると考えている。 今後のラーニングの中で具体的な手法や行動思考について学べる事を期待しています。

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• 閉鎖的な組織には有効な学習になると感じました

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• 以前よりわかりやすかった

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• 受講して、現在の私は心理的安全性か高い方だと思いましたが、もしかしたらそれは私自身だけの判断かもしれないという思いも出てきました。 自分だけの判断ではなく、チームの皆の心情も鑑み、皆が心理的安全性を高く保てるよう一人一人が関係性を構築する努力は必要だと思いました。

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• 相手を尊重することが心理的安全性を高めることの第一歩であると感じました。

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• アニメよりも講師の動画は良いと思った

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• 字幕が、話している通りを表示されるため頭に入ってこない。ですね・・・とかが多くて読み取りづらい。

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• ひとつずつの動画が長すぎず、集中して取り組めた。また隙間時間でも活用できると感じた。 全体を通してとてもわかりやすかったです。