成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性の大切さは、潜在的に誰もが感じている。その状態に持って行くための具体的なスキルを学びたい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性という言葉は知らなかったが、好ましい組織の在り方としては無意識に認識していたものである。学問の用語としてとりあげることで、体系的に知ることができることを本研修に期待したい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性という概念があることを初めて知りました。職場以外でもこういうことはよくあると思うので、人とのコミュニケーションの重要性を感じました。人付き合いの希薄さがこのような状況を生むのだろうと思います。自分自身がこのような心理的安全性の低い状態にならないようにしたいと思うのと、相手にもさせないような接し方をしたいと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 講義の内容はいいが音声が小さくて聞き取りづらかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 書籍の紹介や他社の事例は参考になる

• ★★★★★

  ★★★★★
• チームで仕事を行ううえで重要なことであると思った。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全が業務効率を上げるのは新鮮な見解でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 確認問題でGoogleという会社名を答えにするのは、本質から遠く問題としていまいちだと感じる。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性についての理解を深めることができた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性はチーム運営において重要視している事ではあるが、例えば会議の瞬間に構築できるものでは無く、日々のチームや仲間との信頼関係の積み重ねが、心理的安全度の高い環境をつくると考えている。 今後のラーニングの中で具体的な手法や行動思考について学べる事を期待しています。