成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 閉鎖的な組織には有効な学習になると感じました

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• 以前よりわかりやすかった

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• 受講して、現在の私は心理的安全性か高い方だと思いましたが、もしかしたらそれは私自身だけの判断かもしれないという思いも出てきました。 自分だけの判断ではなく、チームの皆の心情も鑑み、皆が心理的安全性を高く保てるよう一人一人が関係性を構築する努力は必要だと思いました。

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• 相手を尊重することが心理的安全性を高めることの第一歩であると感じました。

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• アニメよりも講師の動画は良いと思った

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• 字幕が、話している通りを表示されるため頭に入ってこない。ですね・・・とかが多くて読み取りづらい。

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• ひとつずつの動画が長すぎず、集中して取り組めた。また隙間時間でも活用できると感じた。 全体を通してとてもわかりやすかったです。

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• これまでの受講システムよりもわかりやすく機械的ではないので入ってきやすい。 時間もだらだらではなく、簡潔に纏められていて、聞いていて不満を感じない。

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• 心理的安全性という言葉は初めて聞きました。会社内では特に会議中の発言には慎重になり過ぎていましたが積極的に発言して何でも言い合える組織作りが重要だと感じました。ありがとうございました。

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• 今、求められるリーダー像は心理的安全性を高めるようなリーダーだと感じました。