成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• テスト

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• どこで使用されている、誰が提唱したかを問うテストはコースの目的としてはふさわしくないと思います。

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• 勉強になりました。

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• 心理的安全性の高い職場で働いてみたいと思っています。またそのような職場にしていきたいとも思っています。

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• 上司も部下も個人の主観によるところが大きく、心理的安全性の高低もそれに影響されるので、自分が変わるしかないかなと感じます。

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• 特にございません。

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• テストにある誰が提唱したかは重要なのでしょうか。

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• 現在意識していることが、この講習通りに一致していて良かった。 引続き意識した環境をつくっていこうと思う。

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• しっかり定義されとても理解しやすく感じました。自分自身も心理的安全性を意識したいと思います。

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• 弊社にとって大変有意義な研修だと思う。自分が所属した２部署はどちらも心理的安全性が高くないといえるため、これを機に雰囲気が変わることを祈る