成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自身が心理的安全性が非常に低い状態にあることがわかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性というテーマがとても良い。 もう少し具体的な高める方法の解説があるとよい。 アプローチ方法として、上司側からも部下側からも両方あるとありがたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性と聞きなれない言葉でしたが、高めていくことでいいチーム作りができるようになるため、さらに興味がわきました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもわかりやすかったです。当社でもまだ目に見えない、公開されていない心理的安全性が低い環境、条件もあると思うので、参考にしてよい職場環境に変えていきたいと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし

• ★★★★★

  ★★★★★
• わが社に置き換えた時にどうかと考えさせられた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 非常にわかりやすく良かったです。所員それぞれの個性に合わせて対応するうえでも役に立ちました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性について楽しく学習できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 個々が意見を言いやすく、ミスを恐れずに挑戦できる職場作りを目指したいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすい説明だった。心理的安全性とは何かを理解することができた。