成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 職場の心理的安全性を高めるために、どうすれば良いのか、までの内容が欲しいと感じました

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• 概念ということでしたので初歩的な学びを得るには十分な内容でした。

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• 特になし

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• 現在の職場の状況を顧みて心理的安全性が高い状態か低い状態化を精査して、心理的安全性が高い職場環境作りを目指していきたいと思います。

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• とてもわかりやすかったです。

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• この心理的安全性をチームとして担保するように努める事は、非常に重要だと支持します。

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• 心理的安全性という概念（語句）については初めて知りました。

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• あらためて、私の着任した頃は、一部の上司の資質により相当に心理的安全性の低い職場であったことを再認識した。かつての上司らを反面教師とし、自身の部下たちは十分に心理的安全性を感じられる職場風土を醸成すべく、貢献したい。

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• 自身が心理的安全性が非常に低い状態にあることがわかった。

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• 心理的安全性というテーマがとても良い。 もう少し具体的な高める方法の解説があるとよい。 アプローチ方法として、上司側からも部下側からも両方あるとありがたい。