管理職のための1on1実践講座⑦「質問する」スキル

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• 聴くの延長線上の質問、部下の身になった質問が大事

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• オープン・クエスチョンで質問スキルを磨いて複数の質問や長い質問をしないように心がけます。

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• 気づかされることが多いコースでした。

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• とても参考になりました。実践していきたいと思います。

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• 知らず知らずのうちにクローズド・クエスチョンを多用していたと気づきました。

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• 4本目の動画をiPadで学習しました。学習したことになっておりません。今後このようなことがないよう、お願い申し上げます。

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• いまの時代に求められる上司と部下の関係だと思います。

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• 私が話をする時は、クローズド・クエスチョンを多用していた様に感じます。 そこを気をつけて、オープン・クエスチョンを意識します。

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• オープンクエスチョン、もっと例題を見たい。 どうしても、答えに向かってしまうので引き出すことを目的に回答を急がないように気を付けたい

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• 上司視点で、部下に何をさせるかばかりになりがちだったことが全くの間違いと気づきました。 上司の視点で物事をとらえない・部下の思いや考えを判断せずに受け止める はマインドを切り替えて実践します。