人事評価トレーニング【評価者編】_（5）部下指導のスキル_④フィードバックスキル

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• 大変参考になりました

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• 大変勉強になります。

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• 分かりやすい説明で、学べました。

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• わかりやすかった。

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• 実践できていると思うが、やや欠けている所も研修を受けた事で改めて思い知らされる。 研修を受けることの大切さを感じる。

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• ターゲットプランのフィードバックに活用したい

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• 部下の行動の現状と理想とのギャップをきちんと伝え、部下が行動目標をイメージしやすくするためのフィードバックをしていくことが大切だと理解できた。「ほめる」と「しかる」のバランスを取りながら部下の成長を下支えしたい。

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• フィードバック、ほめる、しかるのスキルは部下の育成や継続、モチベーションの維持の面で非常に重要であることが再認識する事が出来ました。

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• 一般的な内容がコンパクトにまとめられている

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• 「しかる」難しいテーマであるものの、身近である。具体例で考える必要があると感じた。