人事評価トレーニング【評価者編】_（5）部下指導のスキル_④フィードバックスキル

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• 常識的な範疇と思います。

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• 特にありません。

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• 役に立ちました

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• テスト問6の設問の文意が曖昧。 回答がぶれる。 もうちょっと問う内容を絞って設問を作成してほしい。

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• 特記無し

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• ネガティブフィードバックの視点が面白いと感じた。叱ると怒るは違うとよく言うが、具体的なことが分からなかったので参考になった。感情を出さない、他人の目に触れないようになどだけではなく、相手の成長を促すようなイメージで「叱る」というのがユニークな視点だった。

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• なかなか、みんな個性があるので、難しいと感じました。

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• 鏡映自己ということばが新鮮でした

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• ほめるスキルの向上、叱ると怒るの違いの把握、今回のトレーニングで再確認できました。 今後の業務に活用します。