人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_④評価面談

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悪い評価のテーマは、部下の心が広い状態の方が話しやすいので、初めに良い評価のテーマを話して、心を広げた後に、悪い評価のテーマを話した方が説明はしやすいと言えます。但し、話の流れで柔軟に実施すればよいので、厳密性はありません。

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