人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_④評価面談

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• とても分かり易かった

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• 大変分かりやすかったです。有難う御座いました。

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• シンプルでわかりやすかったです。

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• 分かりやすく聞きやすかったです。

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• わかりやすい説明動画でした

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• なし

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• 時代背景が変わりつつある今の時代、部下の面談に気を使い且つ行動・業務にも自分自身が把握しなければならないと感じます。

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• プレイヤーマネジメント時の留意点が再認識できました。 面談時の問題点に関する厳しい指摘提示において、コンプライアンスの問題もあり 会話スキルの向上が必須だと感じました。

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• 比較評価や自己評価の高い場合などの対応を知ることができました。また、面談時のステップも整理できた。

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• 説得させるのではなく納得させることが重要だと分かった 重点問題の内容を理解してもらい個々の目標を達成をしてもらい評価につなげたことを 伝えたいと思います