人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_④評価面談

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• 部下の提示してきた自己評価に引っ張られ内容に自分の評価をしっかり出していきたい

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• 特記なし

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• この講習に関しては自分の考えと比べて？？？と思う点があったが概ね勉強になりました。

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• マルバツの成否を問う問題に『主に』というのは避けた方が良いと思う。

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• 特に新規性のあるものはなかったように感じた。

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• 特になし

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• 実際にやってみて受講の効果を実感してみたい

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• 具体例も交え内容が分かりやすく、時間も適切。

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• 評価面談の各ステップのポイントが非常に参考になりました

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• 気づきを発見出来ました。