管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ

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• パワハラ防止策の考え方がわかった。

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• 無意識の差別や偏見がもたらす影響を学ぶことができました

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• 自身はパワハラを理解して、反する言動を取ることはありませんが、職場の同僚がパワハラのグレーゾーンの方がいます。自分の言動を省みることもないし、このような研修を受講しても変わらないと思います。そのような方に周囲がどのように変化を促したらよいかということを研修の題材に取り入れていただきたいと考えます。この問題は、多くの職場で持っている課題かと考えます。周囲は把握しても触らぬ神にたたりなしとの意識で黙ってしまい、その方の言動を助長させる結果を生んでいる構図がありますので。

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• 人間であるが故に、時として感情的になってしまい、自分の価値観を押し付けてしまう時もあるので、そこは話す前に一度冷静になって考えることが必要。

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• 分かりやすかった。

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• 自分の感情と向き合うことと相手の立場を考えることが重要だと感じました。

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• 普段からリフレーミングを心掛けたいと思います。

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• やはり少し早い所がありますが、実際に対面で講義を受けている様なリアリティもあり、勉強になりました。

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• 自分の価値感ではいけないと感じた。リフレーミングを心掛けたい。

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• 少し難しかった。