管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ

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• 非常にわかりやすい

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• 実績に応じ部下に権限を与える事は成長につながる。 自分の価値観に偏らず一部の人ではなく公平に接することが大切である

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• 簡潔な説明で理解しやすい

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• 今回のテーマは実践していくには難しい内容！自分自身の訓練が必要！

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• 感情や有意性に縛られて部下に対し視野が許容範囲を超えてしまっていたり、自分の思いや感情を押し付けていないか見直しいたします。

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• 良く理解出来ました。

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• リフレーミングを活用できるようになりたい

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• リフレーミングは何度も行わないと本質にたどり着かないのでなはいか？と感じる。

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• 自身の感情や価値観に縛られず、広い視野で相手と接する重要性を学びました。

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• 判例を用いた説明で非常にわかりやすかった。