管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ

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• どれがワークか当初わかりにくかった。

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• パワハラの具体例を挙げての説明であり、より身近に感じられた。リフレーミングを実施することを心掛けて接し方を改善しようと思う。

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• 考えさせられる内容でした。

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• 無意識な線引きは無意識に行っていると思います。 常に意識すべきですね。

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• リフレーミング後の例示をより具体的にしていただきたい。 判例に関してより良い表現方法のイメージが掴みにくかったです。

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• アンコンシャスバイアスならびにリフレーミングについて学ぶことができた。日頃より感情に振り回されず建設的な議論を行うよう心掛けたい。

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• リフレーミングを活用したいと思います。

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• ・自分の感情、価値観に縛られない事、今後改めていく必要を強く感じた。

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• 無意識的な事柄がハラスメントの原因となりうることを知り、意識に上らせ自省する姿勢が重要であると考えた

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• ありがとうございました。