管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る【旧コース】

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• 受講動画とともにテキスト資料を確認することができるとより深く認識ができると思う

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• 　ハラスメントを放置すると、社員が辞めてしまったり、会社の信用が失われたりするため、会社を守るうえでも経営の重要な仕事になります。 また、制度を作るだけでなく、実際に運用するうえで 「事前にわかりやすいルールがあること」 「問題が起きた時にすぐ対応できること」 「処分が重すぎず軽すぎず、公平であること」 がとても大切だと学びました。 これらを実現しながら、日々の業務や利益の確保とも両立させるのは簡単ではありませんが、会社が長く健全に続くためには、全体としてしっかり仕組みづくりをしていく必要があると理解しました。 なお、この講座のテーマを考えると、ここまで深く経営の視点で整理する必要はなかったかもしれない、という点も自覚しています。

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• わかりやすい説明でした

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• 非常にナーバスな問題となっています。部下への指導の強弱の加減が難しいと感じます。パワハラは受け手の感情による所が大きいので、指導の仕方に日々悩みながら業務を進めているのが現状です。

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• 大変勉強になりました。

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• 分かりやすい説明でした

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• 部下のパワハラに対する認識を確認することが重要だと改めて感じました。 上司から部下、部下からパートさん、派遣スタッフ、委託先社員、委託先スタッフ、納品業者、自社ドライバー、傭車ドライバーなど、様々な人と接する機会があるため、どのような相手でも高圧的な態度を取らず同じように接するように改めて指導していきます。

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• 講師の動画は不要（データ容量が増えてシンクラ環境で音声にも影響が出る） 音声と説明資料のみでいいと思います。

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• ない

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• 普通の内容だと思いました。