管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

• ★★★★★

  ★★★★★
• 「パワハラの種・芽をつむぐ」という表現は、パワハラの種や芽を作り先へ繋げていくような印象を感じた。セクハラ防止コースの方のテストで、通称「パワハラ防止対策法」であって「パワハラ対策法」ではないと開設されていたので、コースの題に「パワハラ防止法」とあって正しい呼び名がわからず混乱した。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 読み方が遅く、間合いが長すぎる

• ★★★★★

  ★★★★★
• 内容が簡潔でわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワハラに対する基本的な考え方が理解できました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• これから後輩を育てる立場になるため、今回得た知識を活かして、最適な職場環境を作っていきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変勉強になりました。 ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし

• ★★★★★

  ★★★★★
• 要点を抑えた学習ができた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワハラ防止法対応について、勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 労働施策総合推進法は、多様な時代に必要なことであり、管理者だけでなく、使用者もその内容を知り、理解することでハラスメントの常態化が解消されることを理解した。