管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

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• 今後、参考します。

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• 実際にパワハラに当たる発言をされたことがあることを思い出した。

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• 要約されて、分かりやすい

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• 講師の方が、「債務不履行ということは、そうです、行為を受けた、被害にあったという方の債務不履行責任ですので」と言われておりましたが、明らかに間違いだと感じました。あくまで会社の債務不履行責任であるはずです。講師の方というより本研修のチェック体制が悪いと感じました。

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• 労働施策総合推進法をベースに、パワーハラスメントの防止に関する基本的な内容を理解することができました。

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• 特にありません

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• 職場として取り組んでいるのがよく分かった。ただ、受けている人は、実際には訴えにくいのではないかと思った。

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• 「パワハラの種・芽をつむぐ」という表現は、パワハラの種や芽を作り先へ繋げていくような印象を感じた。セクハラ防止コースの方のテストで、通称「パワハラ防止対策法」であって「パワハラ対策法」ではないと開設されていたので、コースの題に「パワハラ防止法」とあって正しい呼び名がわからず混乱した。

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• 読み方が遅く、間合いが長すぎる

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• 内容が簡潔でわかりやすかったです。