人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_④業績評価のプロセス

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• 練習問題の問題文が読みようによって、捉え方が分かれると思いました。

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• 評価内容には結果だけではなく、プロセスもしっかり評価対象内容に入れなければいけない意識を持つようにしようと思いました。

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• 大変参考になりました

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• いろいろ勉強になりました。

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• とても分かりやすい説明で、学べました。

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• 目標管理におけるプロセスや評価の留意点について非常に参考になりました。

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• 各ステップごとでの評価ポイント・留意事項を理解することができた。

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• 流動的で柔軟な評価という部分が難しそうで、経験が必要と感じました。

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• 評価基準が整理できた

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• 大枠をつかめて分かりやすかった。