人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_④業績評価のプロセス

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 参考にします。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 確認テスト７問目ですが、投入労働人数削減は生産性向上につながるとの解説でした。 人数削減が生産性向上につながるためには、労働時間が固定で残業代は発生しないなどの前提条件が必要かと思います。人数が減っても総労働時間が不変であれば、生産性が高まったとは言えないのでは。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 設問７の問題と回答はおかしくないですか？

• ★★★★★

  ★★★★★
• 内容がわかりやすい

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすいと思います

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価する際には結果のみ評価ではなくそのプロセスがどうなっているかの判断も大事なことが解りました。目標項目によっては外的要因で対応できない場合もあるのでその点は考慮していかなくてはならないことが解りました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 留意点も考慮が必要だと分かりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変、参考になりました。