人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_④業績評価のプロセス

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• 特にございません

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• 勉強になりました。

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• SRの時に成果だけではない面を評価いただいた経験を思い出しながら評価しています。 人数が多いと難しい面もあるとは思いますが、できる限りコミュニケーションを取り成果も大事ですが 経過もしっかりと把握して評価に努めたいと思いました。

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• 今までの講座で一番頭に入ってこなかった。目標管理制度とは？と聞かれてうまく答えられない。テストはきちんと答えられているので理解はできていると思うが、どうしてだろう。

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• 生産性との結びつきについて、よく理解できなかったです。

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• 目標設定の重要性について改めて学ぶことができた

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• 目標設定、プロセス部分の見極めが重要であると理解出来ました。

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• テスト問題問7については、問題文が説明不足であったと感じる。