人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_④業績評価のプロセス

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• 業績評価ののプロセスについて勉強になりました

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• 客観的な評価方法について理解できました。

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• 特にありません

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• 業績評価は目標設定を詳細にしないと評価が難しく、また、外部要因で未達の場合、どの様な評価にするかが難しいと感じました

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• テストの３番、倫理的な問題があった場合は・・という前提をこの問題だけに当てはめるのは妥当性に欠けると感じました。

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• 部下の目標に対して結果も見つつ過程も見ていきたい、また自身も同じく意識していきたい

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• 問7の問題文は書き直してください。 具体的に。

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• 特記なし

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• 特に無し

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• 特にありません