人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑥目標達成に向けて実行すること

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• 個人目標には「チーム」や「コミュニケーション」が含まれていることを認識できる良い内容でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 目標をやり抜くとともに、他メンバーとも目標共有し助け合って、全体最適を目指せるようにしたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特記事項なし

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 何度も見返したくなる内容でした。今後の期末の評価の際にも参考にさせていただければと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 全体として学びの機会をいただけたことに感謝しておりますが、以下の点をお伝えしたく思います。 1.テストの問題と正解の内容について 一部の設問や正解とされる内容に納得できないものがありました。 受講者としては、理解度を確認する目的であれば、より客観的で妥当性のある設問構成を望みます。 2.評価の印象について 企業側にとって都合のよい回答を求められているように感じる部分があり、学習というよりも価値観の押し付けに近い印象を受けました。 より中立的で、知識やスキルの習得を目的とした設問に改善いただけると、受講者の納得感が高まると思います。