人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑥目標達成に向けて実行すること

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• メンバーノサポートを得る場合もする場合も、人的資源が動くので、当然ですが、自分だけで決められないのではないですか？(その説明が抜けているように思いました。

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• 目標設定を行い、他者と協力しあいながらお互いにより良い自己実現に向けて努力していけるといいと思った

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• 上司とのコミュニケーションは取れていると思うので、悩んだことや困っていることは今後も相談していこうと思いました。

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• 目標達成には個人の力だけでなくメンバーと協力し合うのが大事だと思いました。またメンターに相談しながら地道にやるのが目標達成に必要だと思いました。

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• 仲間の目標と相乗効果を発揮する雰囲気・組織・目標が大切なポイントだと思いました。

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• 非常にわかりやすかったです。

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• メンターの方がどのような相談役になって頂けるか、上司と一緒に相談をしたり目標設定をして頂けるのか気になりました。

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• 上司との関わり方やメンバーとの仕事における役割を改めて確認することができました。