人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑥目標達成に向けて実行すること

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• このアンケートがしつこい

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• テスト問題は〇または×のどちらともいえないものもあった。「苦手なものは全て他人に任せる」とか。×にすると自分で全て抱え込むようにもとられてしまいます。明らかに〇×になるような問題にしてください。

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• 目標を達成する、やり抜くことはもちろん大切ですが、様々な要因で達成が困難な場合も考えられるため、途中で投げ出さないことが正義のような断定的な言い方はどうかと感じる

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• 自身の目標達成に向けた活動だけでなく、他のメンバーの目標達成に向けて貢献することの重要性を理解しました。 自身の部署でも、積極的に支援できることを見つけ、実施していきます。

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• 問7の模範回答に異議があります、「目標をやり抜くことは重要であるが、ストレスが高まったら途中であきらめることも大切である。」⇒ あきらめないと、体調不調になる可能性があります。

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• 確認テストの７問目について「目標をやり抜くことは重要であるが、ストレスが高まったら途中であきらめることも大切である。」こちらの答えが「✕」は、今の時代少し危ういと思いました。 やり抜けなくても、心の体調を優先することは、✕ではないと思います。 言いたいことは分かるので、設問の文言を少し変更するのはどうでしょうか。

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• 問7は諦めることも大切と思いますので、質問が良くないかと。 諦めずにストレスがかかり続けることで、うつ病になったりの問題に発展していると思います。

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• コースをサクサク進めたいので、受講後評価は任意にしてほしいです。

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• 分かりやすかったです。

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• よい